Het proces en bijeenkomsten (2)

Het doel van het proces
We zijn het proces gestart met het formuleren van een aantal kernwaarden. Kernwaarden zijn eigenlijk een soort speerpunten, aandachtspunten die we belangrijk vinden als gemeente.

We zijn gestart met 10 kernwaarden. De meeste hiervan komen uit het beleidsplan en zijn aangevuld met kernwaarden die uit de gesprekken naar voren kwamen. Dit waren deze 10 kernwaarden:

Uiteindelijk is het niet mogelijk om met 10 kernwaarden aan de slag te gaan. Dat zou teveel zijn. Na het horen van 250-300 gemeenteleden hebben we de eerste aanscherping gemaakt en de kernwaarden van 10 eerst tot 6 kernwaarden teruggebracht. En naar aanleiding van de input van de gemeenteavond en al eerder gevoerde gesprekken met gemeenteleden, heeft de visiegroep tijdens de kerkenraadsmiddag van zaterdag 5 april een nieuw voorstel gepresenteerd om de kernwaarden verder terug te brengen tot 4 kernwaarden <Zie kernwaarden>

De 4 overgebleven kernwaarden vormen samen met de inhoud van de kernwaarde over ‘Oefenplaats met Jezus als voorbeeld’ de missie die door de kerkenraad op 24 april is vastgesteld in de vergadering. De missie is nu als volgt geformuleerd:

In de protestantse wijkgemeente Emmaüs staat Jezus Christus centraal. Hij laat ons zien wie God is. Jezus is degene die ons samenbindt en hij is ons voorbeeld in zijn relatie tot God en tot de mens.

Daarom:

• omarmen we onze verscheidenheid in geloven; we leren van elkaar en ontdekken zo meer van God;

• is er plek voor en zoeken we verbinding tussen alle generaties; we hebben elkaar nodig om samen te groeien in geloof;

• is er ruimte voor spiritualiteit en verstilling, een plek om op adem te komen en om het werk van Gods Geest ruimte te geven; 

• weten we ons geroepen om, in navolging van Jezus, te werken aan vrede, compassie en recht voor heel Gods schepping, dichtbij en veraf.

De kernwaarden die zijn gekozen moeten doorvertaald worden naar concreet gedrag. Hoe gaan we nu concreet met deze kernwaarden aan de slag? Wat betekent dit voor bijv. het jeugdwerk, de eredienst en de urenverdeling van het pastoresteam?

In april zijn er voor elk van de 4 kernwaarden een kernwaarde-eigenaar aangewezen. Dit betekent concreet dat er een persoon is die zich verder gaat verdiepen in het kernthema, wat leidt tot een concreet plan van aanpak. Tijdens deze verdieping wordt o.a. De volgende informatie verzameld:

• Wat is er vanuit de gemeente al aan input gegeven?
• Wat zegt de Bijbel over het thema?
• Wat kunnen we leren vanuit de literatuur, van ervaringen van andere gemeenten en van experts op dit vlak?
• Hoe zijn de taakgroepen al bezig met deze kernwaarde? Wat gebeurt er al? (Er zal een sessie met taakgroepen plaatsvinden)

Voor elke kernwaarde is een 'kernwaarde-eigenaar' gevraagd om de kernwaarde verder te verdiepen en concreet uit te werken. De indeling is als volgt

     Kernwaarde - Eigenaar

1. Eenheid in verscheidenheid - Annelene Metz
2. God dienen in de wereld - Arjo van der Steen
3. Met alle generaties - Marjanne Verburg
4. Spiritualiteit en verstilling - Petra Verra en Kees de Bruijn

Begin juni hebben de kernwaarde-eigenaren hun plannen gepresenteerd aan de visiegroep. Het was een avond met waardevolle uitwisseling en goede gesprekken.

In de zomerperiode werkt de visiegroep aan een samenvoeging van de vier uitgewerkte plannen tot één voorstel. Daarbij wordt ook in kaart gebracht wat deze plannen vragen aan inzet van mensen en middelen.

Het streven is om na de zomer het voorstel voor te leggen aan de kerkenraad en vervolgens ook aan de gemeente. Uiteraard worden jullie als gemeente op verschillende manieren betrokken bij de verdere uitwerking van het visieplan. Zodat het een gezamenlijk breed gedragen visieplan is voor de komende jaren van onze wijkgemeente Emmaüs.

Vervolgens besluit de kerkenraad met welke plannen wel of niet aan de slag wordt gegaan en wat dit betekent voor bijv. de inzet van de uren van het pastoresteam, de inrichting van het gebouw en de begroting. Dit volgt later. Niet alles wat wordt bedacht vindt dus automatisch doorgang, hier zal de kerkenraad in wijsheid keuzes maken.

Aandachtspunten tijdens het proces
Het gaat in dit visieproces niet alleen om de eindbestemming, maar ook om de reis ernaartoe. Soms zie je dat een beleidsplan wordt gemaakt waar veel tijd in is gaan zitten, maar wat vervolgens in de lade belandt. Als visiegroep vinden we het proces net zo belangrijk als de eindbestemming. Tijdens het proces ontdekken we als gemeente wat er leeft in de gemeente, leren we elkaar beter kennen en voeren we het gesprek over wat we belangrijk vinden. Naast de officiële gemeenteavonden zijn er ook gesprekken gevoerd met het pastoresteam, de klankbordgroep, een aantal taakgroepen en gespreksgroepen van de gemeente.

Omdat we het zo belangrijk vinden om de gemeente te betrekken en te luisteren naar wat er op ons pad komt, is het lastig om van tevoren precies te bepalen hoe het proces eruit komt te zien. We weten op hoofdlijnen welke stappen we willen zetten en waar we uit willen komen. Echter willen we het proces stap voor stap vormgeven (iteratief proces). We organiseren bijv. een gemeenteavond, kijken wat er op de avond gebeurt en wordt ingebracht en bepalen vervolgens wat een wijze volgende stap zou kunnen zijn. Sommige stappen zullen sneller gaan dan gedacht, andere stappen duren langer. Alleen ga je sneller, maar samen kom je verder!

Bijeenkomsten

Deze worden afgestemd met de taakgroepen, klankbordgroep en visiegroep.

Het moment waarop de gemeente weer betrokken zal worden moet nog worden gepland. Hierover later meer.

Kernwaarden & Missie

In de gemeente zijn we op een aantal momenten aan de slag geweest met kernwaarden. Kernwaarden verwoorden waar het ons in de kern om gaat in Emmaüs: wat vinden we zó wezenlijk met elkaar dat ze echt richting geven aan hoe we als gemeente willen zijn en wat we doen. In die zin zijn het de speerpunten voor de komende jaren. De 4 kernwaarden die na het proces in de gemeente zijn gekozen zijn:

Kernwaarde 1: Eenheid in verscheidenheid

In deze tijd van polarisatie waarin mensen vaak tegenover elkaar komen te staan willen we als Emmaüs juist blijven zoeken naar hoe we verbonden blijven met elkaar.  Wij geloven dat verscheidenheid in traditie, geloofsbeleving en overtuiging een verrijking is voor de gemeente. We zijn nieuwsgierig en mild naar elkaar.  Door elkaar ruimte te geven en in gesprek te gaan, leren we van elkaar en ontdekken we meer van God. Samen groeien we in geloof en bouwen we aan een gemeenschap waarin iedereen zich welkom voelt.

Kernwaarde 2: God dienen in de wereld

Zoals Christus mensen met verdriet, zorgen, wanhoop en angst opzocht, zo zijn wij als zijn gemeente ook geroepen om bij mensen te zijn. We willen dienstbaar zijn, dichtbij en ver weg, in het dorp en in de wereld. Met open ogen en open oren zoeken we actief waar vrede, recht, troost en zorg nodig is. Daarbij sluiten we graag aan waar God al aan het werk is in de wereld. Dit vullen we zowel pastoraal, diaconaal als missionair in.

Kernwaarde 3: Met alle generaties

We willen een gemeente zijn waarin er voor alle generaties een plek is. Jong en oud leren van en met elkaar, delen hun ervaringen en bouwen samen aan de gemeente. We geloven dat iedere leeftijdsgroep een unieke bijdrage heeft en dat we elkaar nodig hebben om samen te groeien in geloof en onderlinge verbondenheid. Samen zoeken we naar hoe we kerk kunnen zijn en blijven, ook voor komende generaties. 

Kernwaarde 4: Spiritualiteit en verstilling

De kerk is bij uitstek een plek om op adem te komen. Een plek waar je als mens niet wordt afgerekend op je prestaties of op wat dan ook. Een plek waar aandacht is voor je ziel. We oefenen ons in het afstemmen op God, steeds weer, individueel en met elkaar, om het werk van de Geest ruimte te geven. Onder meer meditatie en rituelen kunnen ons helpen om het geloof van het hoofd naar het hart te brengen. 

Deze kernwaarden komen samen in de geformuleerde missie:
In de protestantse wijkgemeente Emmaüs staat Jezus Christus centraal.  Hij laat ons zien wie God is. Jezus is degene die ons samenbindt en hij is ons voorbeeld in zijn relatie tot God en tot de mens.
Daarom:

• omarmen we onze verscheidenheid in geloven; we leren van elkaar en ontdekken zo meer van God;

• is er plek voor en zoeken we verbinding tussen alle generaties; we hebben elkaar nodig om samen te groeien in geloof;

• is er ruimte voor spiritualiteit en verstilling, een plek om op adem te komen en om het werk van Gods Geest ruimte te geven; 

• weten we ons geroepen om, in navolging van Jezus, te werken aan vrede, compassie en recht voor heel Gods schepping, dichtbij en veraf.